跳槽頻率高的簡歷如何寫
作者:三河人才網 來源:www.fukqcd.live 日期:2019-06-13 瀏覽

如果你跳槽頻率很高,那么第一印象就是不穩定系數太高了,這樣的求職者企業往往不會考慮。那么對于頻繁跳槽的求職者該如何制作簡歷,讓HR看后不那么反感呢?

 
首先,工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷里,有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了,盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷,如果有可以列舉的工作成績,最好也要有所體現,因為用人單位對于員工能為企業帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業的,可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意,簡歷不要太長,一頁為宜,因為本身跳槽的經歷過多已經占據了頁面,所以盡量寫得簡短精煉。
 
第二,工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫,因為作假的簡歷很容易在面試時被識破,反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期,在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升,為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期,可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了,就當是給自己放了一個長假。
 
第三,離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現這一內容,但由于是頻繁跳槽,適當的體現可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述,不能把責任全拉到自己身上,也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題,可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
 
第四,個人評價的綜述要全面。要表現自己的優點,突出你能做什么。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范圍內。對于職業規劃要有所提及,要表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。
 
總之,對于頻繁跳槽要正面看待,已經發生的事掩飾是不對的,關鍵是清楚自己準備好了要做的事情,并作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結,不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道,在職場上,最終能夠成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
吉祥招财猫送彩金