用人單位支付勞動者工資報酬注意事項
作者:三河人才網 來源:www.fukqcd.live 日期:2019-06-21 瀏覽

工資報酬這個東西不管是對于公司的職員還是對于公司本身,都是需要非常重視的一件事情。用人單位在支付勞動者工資報酬的時候,有很多的事情都需要注意到。

1、用人單位應直接或委托銀行向勞動者本人支付工資,并向勞動者提供其個人工資清單;如果員工本人因任何原因無法領取薪水,他或她的親屬或是其他委托人都可以經其授權后代理。

2、用人單位向勞動者支付的工資應從雇用之日算起。支付工資時,員工姓名及其工資數額,領取時間,領取人姓名,領取人簽名,支付時間等等一系列的信息都應以書面形式記錄。通過確認員工收到的工資的具體構成,有利于提高員工自身工資信息的透明度和公開性。  

3、向勞動者支付工資的用人單位的工資支付記錄應保存至少兩年以備將來的參考,勞動者也可以隨時查看其工資支付記錄。 

4、勞動合同履行期間,勞動者被人民法院判刑,緩刑,監外執行,取保候審期間,不終止勞動合同,員工繼續在單位工作。對于正常勞動,雇主應按照勞動合同的規定和單位的規章制度繼續支付工資。

以上就是關于用人單位在支付勞動者工資報酬時的注意事項了,我們如果要保證做好這件事讓雙方都滿意的話,對于以上所說的這些注意事項都必須要了解清楚才行。

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